这份是乔乔治花40-45小时做的IP访谈实操方法论，专治访谈问不出好故事、素材“正确但没味道”的问题，内容强度堪比线下课，新手编导、代运营、知识博主和独立创作者都适用哦～
核心痛点就是普通提问（比如“当时什么感觉”）容易得到没细节、没情绪、没画面的标准答案，素材根本不好用。
六大核心方法得记好：
①筛选IP看3个信号，挑有故事、情绪和表达欲的；
②拍前调研从生平、朋友圈、作品、行业4个维度挖，避免提问空泛；
③破冰别聊天气，用具体细节（比如对方作品、经历）拉近距离；
④提问用“概念层→场景层+五感法”，把抽象观点落地到具体场景，调动视觉听觉等感官逼出细节情绪；
⑤编导要少自我表达，多倾听少说教，焦点在IP身上；
⑥新手和优秀编导差在“逻辑系统（控流程）+共情系统（抓情绪）”双系统，得多模仿实操练敏感度～
里面还融合了《销售洗脑》《故事》《爆款文案》这些书的知识，也引用了@阿翔爆了么 和@王立宁说教育 的经验，能帮你系统性解决IP访谈全流程问题，问出有温度、有画面的真实故事～